Aide à l'insertion à l'emploi pour les minorités grâce au portage salarial

Nous sensibilisons les personnes discriminées à l'entreprenariat via le portage salarial afin de les aider a surmonter les difficultés liées à l'embauche.

Quels sont les avantages du portage salarial ?

Le portage salarial est à mi-chemin entre le mode de travail d’un salarié et d’un indépendant. Cette option de travail présente un bon nombre d’avantages pour les travailleurs qui sont à la recherche de plus d’autonomie, sans les contraintes et les risques liés au freelance.

Que ce soit pour tester une nouvelle activité ou pour bénéficier d’une plus grande liberté pour ce qui est de la gestion de son temps au travail, le portage salarial séduit.

Cette forme de travail est aussi intéressante grâce à la protection sociale qu’elle fournit aux travailleurs portés, mais pas que ! Découvrons les principaux avantages du portage salarial dans cet article !

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Salariés portés en france

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Sociétés de portage salarial en France

5 Avantages du portage salarial

En CDD ou CDI, le portage salarial séduit les entreprises et les travailleurs indépendants, car il offre plusieurs avantages.

Cette forme de travail atypique combine les bons côtés d’un travailleur salarié à celui d’un indépendant, ce qui permet d’avoir le combo parfait pour être plus autonome au boulot, et ce, sans les contraintes qui vont avec.

Si vous êtes réticent à passer au portage salarial, voici les 5 principaux avantages de ce mode de travail :

La protection du salarié : le principal atout du portage salarial, c’est la sécurité social dont vous allez bénéficier ;
Il vous assure un gain de temps monstre : tout ce qui est paperasses administratives et fiscalités est pris en charge par la société qui vous recrute ;
La stabilité financière : qui dit contrat de travail dit rémunération mensuelle, ce qui permet au salarié porté d’obtenir plus facilement un crédit par exemple ;
L’allocation chômage : permet au travailleur de continuer à recevoir ses mensualités même après une fin de contrat ou une rupture conventionnelle ;
Trouver des clients : un indépendant à toujours du mal au départ à trouver des clients, mais en travaillant au sein d’une entreprise, cela lui permet d’élargir son réseau.

Notez que pour l’entreprise de portage salarial, ce mode de travail est aussi avantageux, car ça lui permet de gagner toujours plus de clients en proposant de nouvelles prestations, et surtout pour faire grandir son business.

Le portage salarial en quelques mots

Le portage salarial est une forme de travail qui implique une relation contractuelle entre 3 parties, à savoir le client, la société de portage salarial et le consultant indépendant que l’on appelle “Salarié porté”. Voici comment cela fonctionne :

Le client qui peut être une entreprise, un collectif ou un particulier, contacte la société pour un service ;
La société de portage salarial joue le rôle d’intermédiaire entre l’entreprise et le salarié porté, en donnant à ce dernier une mission bien précise ;
La salarié porté réalise la mission demandée par l’entreprise.

D’un côté, cette forme de travail permet à l’entreprise de développer son activité, et de l’autre, le salarié porté bénéficie d’avantages sociaux comme c’est le cas d’un salarié classique.

Kevin Nivek

Conseiller en portage salarial

Pourquoi le portage salarial s’est-il rapidement démocratisé ?

Dans le portage salarial, vous garderez votre statut d’indépendant tout en étant protégé, c’est ce qui pousse la plupart des français à se lancer dans cette voie durant ces dernières années.

Il faut savoir que le portage salarial existe depuis plusieurs dizaines d’années. En 1980, quelques entreprises étaient déjà spécialisées dans le portage salarial, mais ce n’est qu’en 2015 que ce mode de travail a été légalisé en France.

La démocratisation de ce mode de travail est aussi due aux risques liés au travail d’indépendant, par exemple, un Freelancer aura du mal au début pour trouver des missions, sans parler des autres grandes charges pour tout ce qui est fiscalité, sécurité sociale, etc.

Alors qu’un salarié porté est recruté dans une société pour des services bien précis afin de répondre à un besoin ponctuel, sans compter tous les avantages sociaux et fiscaux dont bénéficie ce titre.

En bref, c’est le côté rassurant du titre de portage salarial qui séduit les travailleurs. Et comme les entreprises y trouvent aussi leurs comptes en élargissant leurs champs d’actions tout en répondant aux besoins de leurs clients, tout le monde y gagne