La France connaît un nombre croissant de professionnels reconvertis au portage salarial, ce secteur est de plus en plus florissant en raison des nombreux avantages qu’il offre aux professionnels. Ces derniers bénéficient à la fois des avantages du statut de salarié, tout en éliminant les contraintes du travail dans un lieu physique.
Ces avantages poussent beaucoup de gens en France, notamment à Lyon, à se tourner vers le portage salarial pour mener une carrière professionnelle plus souple et plus flexible. Si vous aussi vous cherchez un prestataire spécialisé en portage salarial à Lyon, voici toutes les informations qui vous seront nécessaires dans votre requête.
Le portage salarial : qu’est-ce que c’est au juste ?
Tout d’abord, il faut savoir que le portage salarial est choisi par les professionnels, car il leur permet de conjuguer entre les avantages du travail indépendant en matière de flexibilité, de liberté et d’heures de travail, mais aussi, de la couverture sociale du statut de salarié. Du point de vue juridique, c’est une relation soldée par la conclusion d’un contrat commercial entre un prestataire et une société cliente, en plus d’un contrat de travail entre ledit prestataire en un professionnel appelé client porté.
Cette idée a rapidement connu un grand succès en France, la demande reste d’ailleurs croissante jusqu’à nos jours.
Le salarié porté a le droit de négocier lui-même les missions qu’il peut effectuer pour l’entreprise, sans pour autant recevoir de directives de sa part ou de la part de l’entreprise de portage salarial. La rémunération du prestataire est garantie par une partie du chiffre d’affaires réalisé par le professionnel au profit de l’entreprise. Les études menées sur ce secteur laissent apparaître des chiffres prometteurs, car ce sont plus de 65 000 consultants qui sont installés dans toute la France, à Lyon aussi, réalisant un chiffre d’affaires qui dépasse largement le milliard d’euros.
Le portage salarial : comment ça marche ?
Comme nous l’avons précisé plus haut, une relation de portage salariale relie 3 agents, c’est une relation tripartie qui concerne une entreprise, un prestataire et un professionnel. Pour garantir la cohérence entre l’entreprise cliente et le professionnel (souvent des freelances), la société de portage salarial se charge de :
- conclure un contrat commercial : celui-ci est négocié entre l’entreprise et la société de portage salarial pour fixer les besoins en prestations de ladite entreprise et trouver les profils correspondants ;
- fixer les missions : une fois les objectifs de l’entreprise fixés, la société de portage salarial se charge de trouver le bon profil d’un consultant indépendant, celui-ci peut négocier les modalités de réalisation de sa mission avec l’entreprise ;
- conclure un contrat de travail : dès qu’un accord est établi entre le consultant et l’entreprise, on passe à la conclusion d’un contrat de travail (CDD ou CDI). Cette étape inclut la fixation de la rémunération due à la société de portage salarial.
Bien évidemment, choisir le bon prestataire est primordial pour vous lancer dans ce secteur d’activité, mais avec l’offre grandissante à Lyon, vous ne tarderez pas à trouver le bon partenaire.
Comment choisir un prestataire de portage salarial à Lyon ?
Pour garantir votre réussite dans le domaine du portage salarial, vous avez le choix entre plusieurs prestataires à Lyon. Pour faire votre choix, vous devez d’abord vous assurer que votre partenaire vous offre le plus grand nombre d’avantages possible, ceci inclut la sécurité de vos revenus, des modalités de paiement assez flexibles et la possibilité de négocier vos prestations auprès de l’entreprise cliente. En plus de ces avantages, les sociétés de portage salarial à Lyon proposent toutes un accompagnement personnalisé, souvent par un expert Lyonnais qui est plus à même de vous orienter vers les marchés les plus intéressants.
Un des plus grands avantages du portage salarial, c’est que beaucoup d’entreprises Lyonnaises proposent cette prestation sur le Web, vous pouvez ainsi trouver des clients, négocier les modalités de réalisation de vos missions et de votre rémunération sans avoir à vous déplacer de chez vous. Vous pouvez même signer vos contrats de travail sur internet, vous aurez donc plus de liberté et pourrez même travailler à partir de votre smart phone.